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国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法 、组织和技术措施的总称 。劳动保护的目的是为劳动者创造安全 、卫生、舒适的劳动工作条件 ，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡 、职业病和急性职业中毒 ，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行 。劳动保护的基本内容：
①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容 ，一是属于生产行政管理的制度 ，如安全生产责任制度 、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度 、安全操作规程等 。
②劳动保护的管理与宣传 。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织 、实施。
③安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素 ，保证工人在生产中的安全 ，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题 。
④工业卫生 。为了改善劳动条件 ，避免有毒有害物质危害职工健康 ，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题 ，实现文明生产 。
⑤工作时间与休假制度 。
⑥女职工与未成年工的特殊保护。不包括劳动权利和劳动报酬等方面内容 。
比如:安全帽
,大头鞋,安全带,防护手套等等.
劳保用品的管理
为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律 、法规 ，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护 ，保障员工生命健康安全 ，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行 。
一 、总则
1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的 ，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。
2 、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品 。
特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布） ，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品 。
3 、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。
4 、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书
，按说明书要求进行储存和管理 ，防止劳动防护用品过期或变质 。
5 、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查 ，发现问题及时处理 。
劳保用品的使用
1、公司及各单位必须加强对员工正确配戴 、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。
2 、公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训 、学习和考核。
3 、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品 ，并做好劳动防护用品的维护和保养工作 。
4 、公司定期 、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查 ，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外 ，按三违论处 ，进行罚款 。
5 、凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者 ，一律折价赔偿。
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